Quy tắc mới giúp tăng cường bảo vệ lao động và cải thiện chương trình Visa Mỹ H-2
WASHINGTON – Bộ An ninh Nội địa Hoa Kỳ (DHS) vừa ban hành một quy tắc cuối cùng nhằm hiện đại hóa chương trình H-2, qua đó hỗ trợ các doanh nghiệp Mỹ giải quyết nhanh chóng nhu cầu lao động thời vụ và tăng cường bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Quy tắc này cho phép các công ty Hoa Kỳ, trong trường hợp không thể tuyển dụng đủ lao động trong nước, có thể mời công dân nước ngoài tham gia vào các công việc tạm thời hoặc theo mùa, bao gồm cả lĩnh vực nông nghiệp và phi nông nghiệp.
Theo Bộ trưởng An ninh Nội địa Alejandro N. Mayorkas, “Các chương trình H-2 đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì tăng trưởng kinh tế quốc gia, đồng thời đảm bảo bảo vệ quyền lợi của cả người lao động trong nước và nước ngoài.”
Giám đốc USCIS Ur M. Jaddou cũng nhấn mạnh rằng: “Quy tắc mới không chỉ cải thiện hiệu quả hoạt động của chương trình H-2, mà còn đảm bảo quyền lợi và tăng tính linh hoạt cho người lao động H-2A và H-2B khi tham gia vào thị trường lao động tạm thời tại Mỹ.”
Dưới đây là các nội dung chính của quy tắc mới:
1. Cải thiện hiệu quả chương trình Visa Mỹ H-2
- Loại bỏ yêu cầu quốc gia đủ điều kiện: USCIS không còn giới hạn việc xét duyệt đơn xin Visa Mỹ H-2 dựa trên danh sách các quốc gia đủ điều kiện, giúp đơn giản hóa quy trình cho người lao động.
- Quy định rõ thời gian lưu trú: Thay đổi quy định về thời gian vắng mặt để thiết lập lại quyền lưu trú tối đa 3 năm, thống nhất thời gian vắng mặt tại Mỹ là ít nhất 60 ngày.
2. Tăng cường bảo vệ lao động trong chương trình H-2
- Quy định nghiêm ngặt về phí bị cấm: Các công ty vi phạm quy định liên quan đến việc thu phí người lao động sẽ phải chịu các hậu quả nghiêm trọng, bao gồm từ chối hoặc thu hồi phê duyệt đơn H-2.
- Bảo vệ người tố giác: Người lao động tham gia chương trình H-2A và H-2B sẽ được bảo vệ quyền tố giác tương tự như các biện pháp bảo vệ trong chương trình H-1B.
- Tăng cường giám sát: USCIS được phép từ chối hoặc thu hồi đơn bảo lãnh nếu không xác minh được thông tin liên quan, bao gồm trường hợp người bảo lãnh không hợp tác trong các đánh giá tuân thủ.
3. Tăng tính linh hoạt cho người lao động H-2
- Thời gian ân hạn dài hơn:
- Tăng thời gian ân hạn lên đến 60 ngày sau khi chấm dứt việc làm, tạo điều kiện để người lao động tìm công việc mới hoặc rời khỏi Mỹ mà không vi phạm tình trạng Visa Mỹ H-2.
- Mở rộng thời gian ân hạn 30 ngày hiện tại lên 60 ngày trong trường hợp thu hồi đơn bảo lãnh.
- Quyền di chuyển linh hoạt: Người lao động H-2 có thể bắt đầu làm việc ngay với nhà tuyển dụng mới sau khi nộp đơn xin gia hạn lưu trú mà không cần đợi phê duyệt.
- Duy trì tình trạng Visa Mỹ: Người lao động H-2 sẽ không bị coi là mất tình trạng hợp pháp chỉ vì thực hiện các bước để trở thành thường trú nhân tại Mỹ.
Kết luận:
Quy tắc cuối cùng này đánh dấu bước tiến lớn trong việc hiện đại hóa chương trình H-2, không chỉ hỗ trợ các doanh nghiệp Mỹ đáp ứng nhu cầu lao động tạm thời mà còn tạo điều kiện thuận lợi hơn cho những người lao động nước ngoài có nguyện vọng định cư Mỹ thông qua hành trình hợp pháp.
Chương trình H-2 và các cải tiến đi kèm chắc chắn sẽ là cầu nối vững chắc giữa người lao động quốc tế và nền kinh tế Hoa Kỳ.
