Theo một báo cáo mới của Thống kê Canada, lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội có tỷ lệ giữ chân cao nhất đối với người lao động nước ngoài tạm thời (TFW) trở thành thường trú nhân.
Nghiên cứu của Stats Can cho thấy tỷ lệ giữ chân – tỷ lệ TFW vẫn làm việc trong cùng một lĩnh vực sau khi nhận được thường trú nhân (PR) – khác nhau đáng kể giữa các lĩnh vực.
Những ngành nào có tỷ lệ giữ chân cao nhất?
Bảng dưới đây cho thấy tỷ lệ TFW vẫn làm việc trong cùng một lĩnh vực sau khi nhận được PR trong giai đoạn 2011-2015, đối với các ngành có tỷ lệ giữ chân cao nhất.
| Ngành nghề | Tỷ lệ lao động vẫn làm việc trong cùng ngành một năm sau khi nhận được PR | Tỷ lệ lao động vẫn làm việc trong cùng ngành năm năm sau khi nhận được PR |
| Chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội | 81,4% | 64,9% |
| Tiện ích công cộng | 80,3% | 58% |
| Tài chính và bảo hiểm | 77,1% | 55,2% |
| Quản trị công | 72% | 51,2% |
| Vận tải và kho vận | 70,4% | 49% |
| Sản xuất | 74% | 48,9% |
| Xây dựng | 70% | 47,3% |
Export to Sheets
Những ngành nào có tỷ lệ giữ chân thấp nhất?
Một số ngành có tỷ lệ giữ chân thấp hơn đáng kể, như trong bảng dưới đây:
| Ngành nghề | Tỷ lệ lao động vẫn làm việc trong cùng ngành một năm sau khi nhận được PR | Tỷ lệ lao động vẫn làm việc trong cùng ngành năm năm sau khi nhận được PR |
| Quản lý công ty và doanh nghiệp | 36,7% | 8,7% |
| Bất động sản, cho thuê và cho thuê | 46,2% | 19,4% |
| Dịch vụ khác | 45,5% | 20% |
| Dịch vụ hành chính và hỗ trợ, quản lý chất thải và khắc phục hậu quả | 54,3% | 21% |
| Nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản và săn bắn | 52,8% | 24,1% |
Export to Sheets
Tại sao tỷ lệ giữ chân quan trọng?
Giữ chân nhân lực trong ngành là quan trọng vì PR thường được cấp dựa trên nghề nghiệp, có liên quan đến việc đáp ứng nhu cầu thị trường lao động.
Việc giữ chân người lao động trong các ngành này là quan trọng để giảm bớt tình trạng thiếu lao động trong các lĩnh vực và khu vực cụ thể.
Giữ chân nhân lực trong ngành cũng hiệu quả hơn đối với cả doanh nghiệp và cá nhân, vì ít lãng phí tài nguyên hơn cho việc đào tạo lại.
Tại sao người lao động thay đổi ngành nghề?
Các yếu tố có thể khiến người lao động thay đổi ngành nghề bao gồm:
- Mức lương;
- Điều kiện làm việc;
- Sự ổn định công việc; và
- Yêu cầu kỹ năng cụ thể.
Tỷ lệ giữ chân trong ngành có xu hướng cao hơn ở những nhân viên gắn bó hơn, do đó tỷ lệ giữ chân thấp có thể cho thấy sự hài lòng của người lao động thấp hơn.
Tỷ lệ giữ chân chung là bao nhiêu?
Nghiên cứu cho thấy 68,4% TFW vẫn làm việc trong cùng một lĩnh vực mà họ làm việc với tư cách là chủ thẻ lao động, một năm sau khi trở thành thường trú nhân.
Con số này giảm xuống còn 43% đối với TFW trong cùng một ngành năm năm sau khi nhận được PR của họ.
Chương trình giấy phép lao động ảnh hưởng đến tỷ lệ giữ chân như thế nào?
Có sự khác biệt lớn về tỷ lệ giữ chân trong ngành theo các chương trình giấy phép lao động.
Để phân tích cụ thể, tỷ lệ giữ chân cao nhất có thể được tìm thấy từ những người tham gia chương trình lao động nước ngoài có tay nghề cao hơn (53,4%) và người chuyển nhượng nội bộ công ty (51,4%).
Những người từ chương trình chăm sóc trẻ tại nhà có tỷ lệ giữ chân thấp nhất vào năm thứ năm sau khi nhận được PR (28,6%).
Nghiên cứu được thực hiện như thế nào?
Nghiên cứu đã xem xét các TFW đã có việc làm trả lương với tư cách là chủ thẻ lao động cho mục đích làm việc (WPPR) và chuyển đổi sang PR trong giai đoạn 2011-2015.
Những lý do khiến các cá nhân được cho là đã chuyển ra khỏi ngành bao gồm:
- Chuyển sang ngành nghề khác;
- Bắt đầu kinh doanh riêng (trở thành người tự làm chủ);
- Thất nghiệp; hoặc
- Không xuất hiện trong hồ sơ thuế.
